Наш сайт использует файлы cookies для улучшенного восприятия
Нужна консультация?
Заполните все поля, и наш представитель свяжется с вами в ближайшее время
28 000 руб. — после выхода кандидата на испытательный срок
*Гарантия 2 месяца: если кандидат не подошёл — заменим бесплатно
*Гарантия 2 месяца: если кандидат не подошёл — заменим бесплатно
12 000 руб. — запуск: рекламная кампания, размещение на площадках, инструменты поиска
от 29 000 руб. до 45 000 руб. — полная стоимость закрытия вакансии
Подбор, который закрывает вакансии, а не просто «звонит кандидатам»
ПЕРВЫЕ КАНДИДАТЫ ЧЕРЕЗ 2−3 ДНЯ
Начинаем поиск сразу после запуска. Без долгого ожидания и «пустых» откликов.
ХОЛОДНЫЙ ПОИСК + ПУБЛИКАЦИИ
Закрываем вакансии даже там, где рынок пассивный. До 70% качественных кандидатов приходят через прямой поиск.
ГАРАНТИЯ 2 МЕСЯЦА НА ЗАМЕНУ
Если кандидат не прошёл испытательный срок — подберём замену бесплатно.
Кому подходит подбор персонала
Услуга подходит, если вы узнаёте свои запросы:
- «Вакансия открыта, а толковых кандидатов нет»
- «Тратим время на сотни откликов, но никто не подходит»
- «Новые сотрудники уходят через месяц»
- «Нужен не просто человек, а профессионал, который вольётся в команду»
- «Нет времени на скрининг резюме и первичные интервью»
- «Нужно закрыть вакансию руководителя или узкого специалиста»
- «Ищем рекрутинговое агентство для подбора персонала под ключ»
- «Нужен хантинг и холодный поиск, а не только отклики с площадок»
- «Хочу делегировать найм и получать готовых кандидатов на собеседование»
Что входит в подбор персонала
-
01
Анализ рынка и конкурентный анализ вакансииИзучаем рынок, конкурентов и целевую аудиторию кандидатов. Понимаем, где искать и как заинтересовать именно вашей вакансией. Определяем каналы поиска и формулировки, которые привлекут нужных специалистов.02
Публикация вакансии и холодный поискРазмещаем вакансию на профильных площадках и параллельно ведём активный хантинг. Холодный поиск позволяет выходить на кандидатов, которые не ищут работу открыто, но готовы рассмотреть сильное предложение.03
Первичное интервью и скринингПроводим подробное интервью с каждым кандидатом: проверяем соответствие требованиям, мотивацию, ожидания по условиям. Передаём вам резюме с нашими комментариями и рекомендациями.04
Организация встреч с вамиСогласовываем время и формат собеседований. Вы тратите время только на финальные встречи с лучшими кандидатами, а не на первичный отбор.05
Выход на испытательный срок и адаптацияСопровождаем кандидата на этапе выхода на работу. Помогаем с адаптацией, чтобы сотрудник остался в команде надолго.Услуги рекрутинга и подбора персонала
Подбор персонала под ключ — это полный цикл найма: от анализа вакансии до выхода кандидата на работу и гарантийного сопровождения.
Кадровое агентство TopIT закрывает вакансии разного уровня: линейный персонал, специалисты, менеджеры, ТОП-руководители. Под каждый профиль работает отдельный рекрутер, который знает специфику рынка и понимает, где искать нужных кандидатов.
Читать далееСхема работы
Преимущества и опыт
- Команда профильных рекрутеров. Каждый специалист закрывает свой профиль: продажи, линейный персонал, руководители. Не «универсалы», а эксперты в своих нишах
- Большинство вакансий закрываем в первые 2 недели. За счёт холодного поиска и точного анализа рынка
- Оплата за результат. Основную часть стоимости вы платите только после выхода кандидата на испытательный срок
- 40+ ниш. Знаем специфику разных рынков труда и быстро включаемся в задачу
- Работаем официально по договору. Фиксированная стоимость, прозрачные условия, гарантия замены
Стоимость подбора персонала
Частые вопросы
Это бюджет на рекламную кампанию: публикация вакансии на профильных площадках, доступ к базам резюме, инструменты холодного поиска. Это не гонорар агентства, а расходы на привлечение кандидатов.Нет. Это оплата за одну успешно закрытую вакансию — после того, как кандидат вышел на испытательный срок. Один кандидат — один платёж.В течение 2 месяцев мы бесплатно подберём замену. Вы не платите за повторный поиск.Все: от линейного персонала (рабочие, продавцы, операторы) до ТОП-руководителей и узких специалистов. Под каждый сегмент — профильный рекрутер.Первые кандидаты появляются через 2−3 дня после старта. Большинство вакансий закрываем в первые 2 недели.
